Április 20-án újra találkozunk online a HR Projekt Klubban, ahol három vendégünkkel a toborzás és kiválasztás digitális megoldásairól fogunk beszélgetni. 

Mi tehetné eredményesebbé a toborzás-kiválasztást? 

A toborzó vállalati oldal és a jelöltek egyaránt frusztráltak a világban jelenleg élő toborzás-kiválasztás gyakorlat miatt. Van, aki az adatalapú,  robotokkal és mesterséges intelligenciával működő szoftverekben hisz, mások pedig azt gondolják, hogy a technológia mellékes, mert kiváló recruiter kiváló szakembereket talál.

Aki pályázik vagy pályázott a közelmúltban új munkahelyre, az bizonyára átélte a soklépcsős kiválasztás velejáróit. A vállalatok is gyakran csalódottak a jelölt felhozatal miatt. Néha mindkét felet megilleti a vád, hogy nem mindig tudják valóban, mit szeretnének. 

Jó lenne megerősítést nyerni, hogy a toborzás-kiválasztás jó irányba fejlődik. 

Három vendégünk vállalati és szolgáltató oldalról mondja el a tapasztalatait, és hogy a Recruitment transzformáció projektek számukra mit jelentettek és milyen eredményt hoztak.
 

Vendégeink:

Pál Dóra, Talent Acquisition & Employer Branding Manager - Siemens Mobility Kft.

Tóth Tamara, toborzási és folyamatfejlesztési vezető - Danubius Hotels

Sanda Rita, Karrier Coach és Mentor, Nemzetközi Toborzás és Kiválasztás Vezető - Eagle Talent Partners