Az októberi HR Projekt Klub találkozón a munkahelyi jóllétről beszélgettünk.
A rendezvény során négy vendég osztotta meg tapasztalatait a saját vállalataik Employee Wellbeing programjairól, majd a kérdéseinkre válaszoltak.

Németh Nikolett, az SPS Germany GmbH magyarországi fiókjának Senior HR Business Partnere és Wellbeing koordinátora, a magyar SSC szektorban dolgozó munkavállalók kihívásaira és a well-being fontosságára hívta fel a figyelmet. Előadásában hangsúlyozta a stresszes munkahelyi környezet hatását a munkavállalók mentális jólétére, és bemutatta, hogyan támogatják a pozitív pszichológiát és a mentális egészséget különféle kezdeményezésekkel.

Schonerné Emődi Edit, a CabTec Kft. HR vezetője, a cég jóléti programjait ismertette, amelyek a dolgozók munka és magánélet közötti egyensúlyának megteremtésére irányulnak. A vállalat büszke családbarát munkahelyi környezetére, ahol közösségi és családcentrikus események is szervezésre kerülnek. Az igények és visszajelzések folyamatos figyelemmel kísérése révén fejlesztik a programokat, amelyek hozzájárulnak a dolgozói elégedettséghez.

Szável Krisztián, a Charles River Laboratories Kft. HR igazgatója, bemutatta az amerikai anyavállalat által nyújtott jóléti programokat, amelyek Magyarországon is elérhetőek. Kiemelte a helyi események és programok szerepét a dolgozók összetartozásának és elégedettségének növelésében. A cég versenyképes juttatási programokat kínál, amelyek a fizikai és érzelmi egészség támogatására, valamint a családi igényekre építenek.

Szabó Mónika, a Yettel képviselője, a cég munkavállalói juttatásait és programjait ismertette. Mónika hangsúlyozta, hogy a vállalatot nemcsak a munkavállalók véleménye alapján választották Magyarország legjobb munkáltatói közé, hanem globális audit során is elismerték. A Yettel célja a dolgozók jólétének és elégedettségének folyamatos javítása, amelyet közösségi események és sportolási lehetőségek szervezésével is támogatnak.

A rendezvény során mind a négy vendég hangsúlyozta a pénzügyi tudatosság, a testi-lelki egészségmegőrzés, a közösségi aktivitás és a munka-magánélet egyensúlyának támogatásának fontosságát. Az inspiráló beszélgetések betekintést nyújtottak a vállalati kultúrába és a cég értékeibe, rávilágítva a munkahelyi jólét kiemelt szerepére a modern munkahelyeken.

Ha lemaradtál a találkozóról vagy visszanéznéd az ott elhangzottakat, PMSz tagként megteheted az alábbi linkre kattintva:

Digitális projektek és Well-being: Hogyan teremtsünk egyensúlyt?

Köszönjük mindenkinek, aki részt vett a tegnapi eseményen, és várunk szeretettel a következő HR Projekt Klub találkozón is!