A mai gazdasági környezetben sok vállalat stagnál. Létszámstop van, a vezetői réteg alig mozdul, miközben a tehetségek beragadnak az alsóbb szinteken. Előrelépési lehetőség nincs, a belső fejlődési utak beszűkültek. Ez nemcsak a motivációt rombolja, hanem hosszú távon a szervezet alkalmazkodóképességét is veszélyezteti.

Ilyenkor a HR és a projektmenedzsment együtt adhat választ.

Fejlesztési vagy innovációs projektek indításával belső mobilitást lehet teremteni: olyan kezdeményezéseket, amelyek valódi lehetőséget adnak a munkatársaknak új szerepek kipróbálására, képességeik fejlesztésére, és arra, hogy stratégiai szinten is hozzájáruljanak a vállalat működéséhez.

Ezek a belső projektek:

• Felszínre hozzák a meglévő, de kihasználatlan tudást,
• Energiát és együttműködést generálnak a szervezeti egységek között,
• Áttörik a silókat, és új munkakapcsolatokat hoznak létre,
• Segítik a készségek és potenciál átláthatóbb értékelését.

A projektalapú működés biztosítja a kereteket, az ütemezést és a mérhetőséget – vagyis nem ötletszintű próbálkozásról, hanem valódi, célzott változásról beszélhetünk.

Néhány releváns projektötlet, amellyel mozgásba hozhatjuk a szervezetet:

Digitális munkafolyamat-átalakítás: Manuális, papíralapú vagy Excel-alapú HR- és adminisztratív folyamatok digitalizálása – a HR, az IT és a felhasználók közös munkájával.

Belső riporting és döntéstámogatás: Interaktív dashboardok és adatvizualizációk fejlesztése a fluktuáció, munkaerőhiány vagy képzések jobb átlátására.

Munkavállalói élményprojektek: Design thinking workshopok konkrét belső problémák megoldására – onboarding, belső kommunikáció, elköteleződés.

Fenntarthatósági kezdeményezések: Kis költségvetésű, mégis hatásos projektek – energiahatékonyság, hulladékcsökkentés, közösségi aktivitás – a dolgozók ötletei alapján.

Válassz olyan projektet, amely kapcsolódik a stratégiai irányokhoz, de lehetőséget ad kísérletezésre is. Legyen világos célja, határideje és mérhető eredménye – így a résztvevők valódi értéket látnak benne.

A jól megválasztott, belülről indított projektek nemcsak értéket teremtenek, hanem új lendületet adnak a stagnáló szervezetnek is.

*Fotó: Matilda Alloway az Unsplash -on